La empresa Navantia S.A., S.M.E. realiza la siguiente Convocatoria para la Unidad de Negocio de Servicios:
- 1 vacante de Empleado/a Senior en Diseño Gráfico
La fecha y lugar exacta de celebración de las diferentes pruebas serán informadas el día de la publicación de las listas definitivas de admitidos/as.
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Para la realización de cualquiera de las pruebas del proceso de selección será necesario acudir con material propio.Las listas, así como la planificación y cualquier notificación del proceso se publicará a través del Portal de Empleo de la Página Web de Navantia en el apartado de Listados y publicaciones.
La información de esta publicación estará disponible durante todo el proceso para su consulta en este mismo apartado.
Plazo de recepción de candidaturas desde el 19/06/2023 hasta el 03/07/2023
Es requisito indispensable para ser admitido/a en el proceso, adjuntar en el portal de empleo toda la documentación que se detalla en el apartado de “Cumplimentación de la Solicitud” en esta misma publicación.
PRINCIPALES COMETIDOS DEL PUESTO
Formando parte del Departamento de Ingeniería y 4.0 de la unidad de negocio de servicios, el empleado trabajará como parte del equipo en proyectos de modernizaciones, digitalización y ACV (Apoyo al Ciclo de Vida) de la UN. Sus principales funciones serán:
-
Analizar normativa y especificaciones técnicas aplicables al diseño de proyectos de modernizaciones navales.
-
Analizar el impacto en la integración del buque de modificaciones estructurales y/o sistemas.
-
Apoyo y desarrollo de Planos funcionales y constructivos en 2D (ej. planos de hierros y planos de polines principales, planos de bloques y productos intermedios de acuerdo con la estrategia constructiva del buque/bloque y ubicación de equipos.
-
Análisis, modificación y desarrollo de modelos 3D en relación a proyectos de modernizaciones y ACV de sistemas navales.
-
Gestión y Análisis de documentación técnica (VFI) con el suministrador/es.
Para poder participar en los procesos de selección serán:
Requisitos generales:
- Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo y no exceder, en su caso, de la edad legal de jubilación.
- Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la ocupación a la que se opte.
- Poseer o estar en condiciones de obtener el informe favorable de seguridad acorde a las características propias del puesto de trabajo que se vaya a ocupar.
- No haber sido separado/a definitivamente o despedido/a mediante sanción disciplinaria del servicio de algunas de las empresas del Grupo SEPI o de sus Sociedades filiales y participadas mayoritariamente por este, o de cualquiera de las Administraciones Públicas, poderes públicos u organismos vinculados o dependientes, ya sean nacionales o extranjeros, ya sea como personal funcionario o laboral, no hallarse inhabilitado/a para empleo o cargo público ni en España ni en el extranjero.
Requisitos específicos:
- Experiencia laboral de más de 4 años (1461 días), a la fecha de la publicación de la vacante, en la profesión ofertada
- En caso de tener reconocida una discapacidad igual o superior al 33% será necesario aportar dictamen técnico facultativo emitido por el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), o el órgano competente de las Comunidades Autónomas, a efectos de petición de adaptaciones y ajustes de tiempos y/o medios para la realización de las pruebas del proceso selectivo.
Los requisitos exigidos para participar en los procesos de selección deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, de lo contrario, el participante quedará excluido del proceso.
Cumplimentación de la Solicitud
En el momento de realizar la solicitud, se deberá adjuntar en el portal de empleo (perfil de candidato/a - adjuntar archivos/documentos), la documentación acreditativa siguiente
-
Documento Nacional de Identidad, NIE o Pasaporte. Deberá ser legible y estar en vigor, en caso contrario no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.
-
Se requerirá la presentación del Documento Nacional de Identidad u otro documento identificativo de carácter oficial para la realización de todas las pruebas.
-
- Currículum Vitae, en el que se especifiquen de forma clara y pormenorizada, todas aquellas actividades vinculadas con el puesto ofertado que hayan sido desempeñadas por el aspirante, los periodos exactos en los que se han llevado a cabo y los puestos de trabajo, organismos y empresas en los que se hayan desarrollado.
-
En caso de que el candidato no cumplimente el CV en formato claro y pormenorizado no se tendrá en cuenta este documento quedando por tanto descartado.
- En todos los casos será necesaria la aportación del certificado de vida Laboral o vida laboral negativa/informe negativo de afiliación en caso de no haber trabajado. En el caso de mutualistas, miembros de las Fuerzas Armadas, estancia profesional extranjero, autónomos... cuya experiencia profesional no aparezca en la vida laboral, deberán acreditarla con cualquier documento oficial válido.
- En caso de que el candidato/a no inserte su vida laboral quedará descartado/a.
- Acreditación de la titulación académica mediante la presentación de fotocopia del título exigido en la convocatoria, justificante de haber abonado los derechos para su expedición o documento oficial que acredite haber finalizado los estudios antes del plazo de finalización de la convocatoria.
-
En caso de no presentarlo quedará descartado/a.
- Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial oficial que acredite, en su caso, la homologación.
En caso de no presentarlo quedará descartado/a.
- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se valoren en el concurso, atendiendo a los que pueden ser alegados y que se recogen en el apartado Fase 1, concurso de méritos de esta convocatoria.
- Los contratos de trabajo que acrediten cumplir con la experiencia laboral requerida en la profesión ofertada o en su defecto, copias básicas de los mismos o certificados de empresa oficiales del SEPE, que acrediten cumplir con la experiencia laboral relacionada con la vacante publicada a la que se opta. La relación de comunicaciones de la contratación laboral del SEPE no será admitida.
- Sólo cabrá la subsanación de aquellos documentos que hayan sido aportados por las personas aspirantes a las plazas que, sin embargo, no reúnan todos los requisitos requeridos por las bases de la convocatoria o que no hubiesen sido acreditados fehacientemente.
- Se admitirá la subsanación de los errores de criba detectados, derivados de una errónea valoración de la documentación aportada sobre los requisitos o méritos presentados por los participantes en los procesos selectivos.
- En ningún caso, será objeto de subsanación la documentación no presentada en el plazo establecido para la presentación de solicitudes a través del Portal de Empleo
La NO presentación de la documentación requerida en tiempo y forma será motivo de descarte.
NO serán admitidas en los procesos, las solicitudes que no se presenten en el plazo y forma establecida en las correspondientes bases de las convocatorias.
RELACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS/AS.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes se publicará la semana de 17/07/2023, salvo causa de fuerza mayor, la relación provisional de las personas admitidas y no admitidas del proceso selectivo, indicando en su caso, el motivo de la exclusión de la candidatura.
Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, dpto.personal@navantia.es, indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.
No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.
Una vez finalizado el plazo de presentación de reclamaciones y analizadas las mismas, se hará pública la relación definitiva de candidatos/as admitidos/as del proceso, así como la fecha en la que se celebrará la primera prueba selectiva del proceso.
PROCESO DE SELECCIÓN
o Examen teórico tipo test y concurso de méritos: máximo 25 puntos
o Test psicotécnico: máximo 15 puntos.
o Prueba Práctica o de Habilidades: máximo 60 puntos
La falta de puntualidad/presentación de los aspirantes, en el día y hora de su convocatoria en las diferentes pruebas, implicará la exclusión automática y definitiva del proceso de selección
Fase 1: Examen Teórico Tipo Test + Concurso de Méritos (Valoración de 0 - 25 puntos)
Las personas admitidas que hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos exigidos en las correspondientes bases serán convocadas para la realización de la 1ª prueba selectiva consistente en un EXAMEN TEÓRICO TIPO TEST.
Índice de contenidos:
1. Interpretación gráfica
2. Análisis de información técnica
3. Desarrollo de proyecto mediante ingeniería de sistemas
4. Desarrollo de planos constructivos 2D
5. Desarrollo de modelos 3D
6. Inglés técnico para el desarrollo de planos y modelos constructivos.
7. Manejo de herramientas de modelado y simulación
8. Dibujo asistido por ordenador (CAD). Selección de elementos de diseño.
9. Selección y definición de útiles.
10. Procesos de elaboración y fabricación.
11. Representación de productos de fabricación mecánica.
12. Desarrollo de soluciones de mantenimiento predictivo
13. Gestión de la calidad, prevención de riesgos laborales y protección ambiental
14. Verificación y validación de requisitos
15. Iniciativa emprendedora
16. Capacidad organizativa y de resolución de problemas
17. Capacidad de análisis
Bibliografía recomendada:
1. “Diseño grafico: Nuevos Fundamentos” Autor Ellen Lupton
2. “System Engineering handbook”
3. Programación de la produccion: 78”. Autor Rafael Madrid Cuevas
4. Diseño De Productos mecánicos: 83 (Fabricación Mecánica) Pedro José Fernández Concellón
5. Automatismos industriales (Ciclos Formativos) Juan Carlos Martín Castillo, Ángel Ovejero Sánchez
6. Tratado de trazados y desarrollos de Calderería (MARCOMBO FORMACIÓN) Emilio Díaz Díaz
7. Digital Twin Development: An Introduction to Simcenter Amesim" Autores Frank U. Rückert, Michael Sauer, Tuomo Liimatainen, Dirk Hübner
8. Elementos de máquinas (Hamrock) - Simulación y diseño mecánico.
9. Teoría de mecanismos y máquinas (Shigley) - Simulación y diseño mecánico.
10. Mecánica de fluidos ( White) - Instalaciones de fluidos.
11. Motores de combustión interna alternativos (Payri) - - Motores, termodinámica, combustión.
12. Diseño industrial (Quarantee)
Tras la realización del examen se aplicará un CONCURSO DE MÉRITOS conforme al siguiente baremo avanzando a la siguiente fase los 3 candidatos con mayor puntuación en el cómputo global de ambas pruebas
El cómputo global de ambas pruebas (Test y concurso de méritos) tendrá una valoración máxima de 25 puntos de los cuales el 80% serán del examen tipo test y el 20% de la baremación.
BAREMO OPERARIOS Y PERSONAL OFICINA SENIOR
MÉRITOS
PUNTUACIÓN*
Formación Profesional:
FP Básica/G. Medio
4
FP G. Superior
8
Total
Máximo 8
Inglés
B1
3
B2
4
Total
Máximo 4
Experiencia en el puesto de trabajo (se asignará 4 puntos adicionales en caso de acreditar experiencia profesional en el sector naval superior a 4 años)
A partir del cuarto año de experiencia profesional 0,13 puntos por cada mes de experiencia. Máxima 16 puntos (10 años)
Total
Máximo 20
Formación en PRL
Básico (50 horas)
2
Medio (300 horas)
3
Superior (600 horas)
6
Total:
Máximo 6
Certificado de profesionalidad relacionado con el puesto
Homologado por el correspondiente organismo oficial
2
Total:
Max 2
TOTAL
Max 40
*Se baremará únicamente la posición más alta dentro de cada categoría.
**Se valorará Formación profesional en:
-
FP Técnico Superior en Diseño en Fabricación Mecánica
-
FP Técnico en Mantenimiento Electromecánico
-
FP Técnico Superior en Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos
-
FP Técnico en Mantenimiento y Control de la Maquinaria de Buques y Embarcaciones
-
FP Técnico Superior en Organización del Mantenimiento de Maquinaria de Buques y Embarcaciones
-
FP Técnico Superior en Sistemas de Telecomunicaciones e Informáticos
-
FP Técnico Superior en Mantenimiento Electrónico
-
FP Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial
-
FP Técnico en Instalaciones de Telecomunicaciones
En caso de que varios candidatos obtengan la misma valoración para poder optar a la última/s de la plaza/s a cubrir, se admitirá la participación en la prueba psicotécnica y de habilidades de todas las personas que obtengan esa valoración.
Discapacidad: A los aspirantes con un grado de discapacidad igual o superior al 33% se les asignarán 5 puntos adicionales a la puntuación que hayan obtenido tras la aplicación del baremo, no sobrepasando en ningún caso el máximo total de 40 puntos. Se deberá adjuntar el Dictamen Técnico Facultativo emitido por el Órgano Técnico de Valoración que dictaminó el grado de discapacidad.
Publicación provisional de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias. Se publicará el listado de todos los candidatos/as que han participado en la fase de concurso de méritos con su DNI y resultado de la baremación.
Se abrirá un periodo de 3 días para posibles reclamaciones. Dichas reclamaciones deberán dirigirse a la siguiente dirección de email, seleccionbc@navantia.es, indicando en el asunto “reclamación + el nombre de referencia del proceso” e indicando en el cuerpo del mensaje los datos identificativos de la persona (Nombre/Apellidos y DNI) y motivo de la reclamación, adjuntando en su caso todos los archivos/justificantes de dicha reclamación.
No serán admitidas aquellas reclamaciones que no sean realizadas por la vía, tiempo y forma anteriormente indicada.
Tras el período de reclamaciones, se publicará la lista definitiva de admitidos/as a fase de prueba psicotécnica y de Competencias.
Fase 2: Prueba Psicotécnica y de Competencias- (valoración de 0 a 15 puntos)
La prueba se realizará de manera presencial. No tendrá carácter eliminatorio
El/la candidato/a que haya realizado una prueba psicotécnica y de competencias para una vacante del mismo perfil (operario/a senior), no volverá a repetir la prueba en un periodo de 6 meses, salvo que Navantia lo requiera.
Fase 3: Prueba práctica o de habilidades – (valoración de 0 a 60 puntos)
Consistente en una prueba práctica de habilidades o teórica-práctica que será diseñada y evaluada por el tribunal de examen.
Esta prueba tendrá una puntuación máxima de 60 puntos.
Resultado de las Pruebas Selectivas
Del resultado global de las 3 pruebas realizadas se establecerá un listado (ranking) con las puntuaciones de todos los aspirantes participantes en dichas pruebas (que podrán sumar un máximo de 100 puntos), publicándose una lista provisional de admitidos/as que serán asignados/as a la plaza en función de la mayor puntuación obtenida.
Desde el día siguiente a esta publicación, los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles, para la realización de posibles reclamaciones sobre la fase 3 pudiendo acceder al resultado de cada una de las pruebas realizadas por el/la reclamante.
Una vez finalizado el plazo de presentación de alegaciones y analizadas las mismas por el Tribunal de Exámenes, o en su caso, por la Comisión Local de Empleo, se hará pública la relación definitiva de candidatos que pasan a reconocimiento médico.
En caso de existir varios candidatos con la puntuación correspondiente a la última plaza a cubrir, se ordenarán las candidaturas en función del resultado obtenido en la prueba práctica.
Si persistiera el empate se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en el examen teórico, dando prioridad en caso de empate en esta primera prueba, al aspirante que haya cometido el menor número de errores.
Finalmente, en caso de continuar el empate, tendrán preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo profesional al que corresponda la vacante.
Reconocimiento médico
Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato deberán superar un reconocimiento médico, tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno d ellos puestos de trabajo, declarándose APTOS/AS.
Si algunos de los candidatos/as NO supera el reconocimiento médico, o no se presenta al reconocimiento, quedará descartados/as y se procederá a realizar las pruebas médicas al siguiente candidato/a de la relación provisional de admitidos/as del ranking final.
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
Nivel de entrada
E8
Tipo de contrato
Indefinido
En caso de que algún candidato/a tenga problemas con la plataforma, deberá enviar un correo electrónico a la dirección rrhh_portal@navantia.es mencionando su incidencia.
Órgano de selección
Con el fin de que la selección sea llevada a cabo bajo los principios de imparcialidad y profesionalidad, los Órganos de Selección de cada proceso habrán de estar formados por profesionales especializados, con capacitación y formación específica, que ejecuten su labor con la independencia, imparcialidad y discrecionalidad técnica.
Con ese fin la Unidad de Selección de Recursos Humanos será la responsable de la gestión de los procesos selectivos y contará con su propio personal técnico de selección y con el apoyo del personal técnico con nivel de titulación igual o superior al requerido para el puesto a cubrir en cuya selección vayan a intervenir, que serán designados por la Dirección de la Empresa y en su composición se velará por el cumplimiento de los principios de especialidad y profesionalidad.
Para la resolución de cada una de las convocatorias, se constituirá un Tribunal de Examen que estará compuesto por un presidente, un vocal por parte de la Representación Legal de los Trabajadores y otro vocal por parte de la Dirección de la Empresa.
El Tribunal de examen actuará de acuerdo con el principio de transparencia, sin perjuicio del carácter reservado de sus deliberaciones y podrá designar asesores que asistirán técnicamente al mismo cuando sea preciso o sustituir alguno de los miembros del tribunal actuando como suplemente en caso de ausencia de alguno de los miembros titulares.
Los tribunales de exámenes desarrollarán y corregirán cada una de las pruebas de los procesos selectivos y resolverán las posibles reclamaciones que pudieran producirse por los participantes en cada una de las pruebas o exámenes que componen el proceso de selección realizando en cada la propuesta de adjudicación de la plaza convocada.
Duración de los procesos: las fases del proceso se van publicando en tanto se va avanzando en las mismas. El periodo de duración de los procesos se estima en unos 90 días, salvo causa de fuerza mayor.
